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Desconto descanso semanal remunerado horista


Exemplo Considerando que as Faltas Fossem Justificadas Se voe com desconto 2018 no exemplo acima o dia de falta fosse justificado (mas não abonado o empregado perderia apenas o dia não trabalhado, mas iria manter o direito ao DSR, resultando no seguinte cálculo.
Em nossa Central de Atendimento ao Cliente você encontrará outras formas de contato.Descrição da Verba Ref.DSR (172 ) x 7 x R 6,50 24, dSR 7,1667 x 7 x R 6,50.Assim, considerando que o empregado (com base nas informações do exemplo 2 acima) tenha faltado 1 dia sem justificativa, o cálculo do DSR seria o seguinte: Número de dias úteis do mês Número domingos e feriados 7 Total de horas trabalhadas 164 (172h - 8h que.São faltas em que o empregado propositadamente e sem dar qualquer satisfação deixa de comparecer ao serviço.
DSR 50,1667 x R 6,50, dSR R 326,08, o demonstrativo dos Rendimentos, considerando que o empregado percebesse apenas essas verbas, seria conforme abaixo.
Seu DSR corresponderá: Número de dias úteis do mês.
Número de dias úteis do mês Número domingos e feriados 7 Total de horas trabalhadas 164 (172h - 8h que faltou) Total de dias a computar como DSR 7 (por ser falta justificada o empregado não perde o DSR) DSR (164 ) x 7 x .
Valor, salário Hora Mensal 172 h, r .118,00, descanso Semanal Remunerado 50,166 h R 326,08 Total de Rendimentos R .444,08 horista COM falta NÃO justificada NO MÊS Como já mencionado no início deste tópico, o DSR será garantido ao empregado que trabalhar integralmente a jornada.
Número domingos e feriados horas trabalhadas x R 6,50.118,00.
Com base nas referências acima podemos obter a seguinte fórmula: DSR ( soma das horas normais do mês ) x domingos e feriados x valor da hora normal número de dias úteis da hora normal.
Há corrente jurisprudencial que entende que tal empregado não está sujeito à assiduidade para fazer jus ao DSR, ou seja, ainda que falte ao serviço sem justificativa legal, desconta-se somente o valor correspondente ao dia da falta, visto os dias de repouso serem considerados.6 e 7, 2, da Lei n 605/1949.Em relação ao desconto do Descanso Semanal Remunerado dSR esclarecemos que o empregado horista, diarista e semanalista têm direito ao repouso semanal se trabalhar durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o horário de trabalho.Se, entretanto, estiver seguindo o critério de não descontar o DSR do mensalista, quinzenalista, diarista ou horista, não poderá alterá-lo, pois qualquer alteração contratual que acarrete prejuízo ao empregado, ainda que ele aceite, será considerada nula ( Consolidação das Leis do Trabalho CLT, art.Outra corrente, com a qual compartilhamos, entende que os requisitos para fazerem jus ao DSR se aplicam a todos os empregados, mensalistas ou não, sob pena de ferir o princípio da igualdade, a que os contratos de trabalho se submetem.




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