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Desconto de ferias devido a faltas


Para que o trabalhador tenha direito a usufruir de suas férias é necessário que o mesmo cumpra o seu período aquisitivo (entenda melhor o período aquisitivo aqui ).
Ex : Ganho 840 e tive 24 faltas injustificadas mensagem a amiga que vai ganhar nenem por motivo de gravidez, foram descontadas e agora recebi apenas 402 reais das férias.
Tabelas de férias proporcionais: Férias Proporcionais 30 dias o que comer para ganhar peso (até 5 faltas) 24 dias (de 6 a 14 faltas) 18 dias (de 15 a 23 faltas) 12 dias (de 24 a 32 faltas) 1/12 2,5 dias 2 dias 1,5 dia 1 dia 2/12 5 dias.
Observe as tabelas de redução de dias de gozo de férias, para o empregado que trabalha em tempo integral (de 25 a 44 horas semanais).A justificativa para tal redução do período de férias é simples: se o trabalhador cometer um número excessivo de faltas, conclui-se que trabalhou menos do que deveria, então as suas férias devem ser proporcionalmente menores.Para cada mês trabalhado o empregado tem direito a dois dias e meio (2,5) de férias.Veja mais : A importância da advocacia trabalhista preventiva Qual o prazo para o pagamento comprovante de antecedentes criminais sc das verbas rescisórias?58, 1, da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) prevê que uma variação de 5 a 10 minutos na jornada de trabalho não deve ser considerada como hora extra, da mesma forma atrasos até esse limite de tempo devem ser tolerados.4 o total de horas faltas injustificadas da memória de calculo deve ser dividido pelo resultado do 3 passo.Exemplo: 1 passo: funcionário esta cadastrado com 40 horas semanais no botão salário 2 passo: sindicato esta informado 5 semanas no mês.
Destaca-se que as faltas abonadas pelo patrão também não são consideradas como injustificadas e não podem entrar no cálculo do desconto das férias.
Legislação Base: CLT - Consolidação das Leis do Trabalho.
Alegando as faltas.
Contudo, aquele trabalhador que não comparecer ao trabalho de 6 a 14 dias terá direito apenas a 24 dias de férias; o que somar de 15 a 23 faltas poderá gozar de um descanso anual de 18 dias; se as faltas atingirem a quantia.
Adicional de transferência é devido apenas se esta for provisória Descanso semanal remunerado deve ser preferencialmente no domingo Justa causa pode ser aplicada sem advertência e suspensão prévia?
Serviço Militar referidas na letra c do art.Todavia, as faltas injustificadas podem reduzir também o período de férias do trabalhador.Até 5 faltas 24 dias, de 6 a 14 faltas 18 dias, de 15 a 23 faltas 12 dias, de 24 a 32 faltas.Faltar ao trabalho acarreta algumas consequências, entre elas a perda da remuneração referente ao dia não trabalhado.X, clique no link e veja que apos a Reforma Trabalhista, as férias podem ser parceladas em até 3 períodos.131 e 473 da CLT.65 da Lei.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Serviço Militar nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior; pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo;.Tabela de férias integrais, dias de gozo de férias, faltas injustificadas no período aquisitivo 30 dias.Porém, caso o empregado falte em demasia, poderá perder parte ou, até mesmo, todo o seu período de férias, como veremos a seguir.X, faltas justificadas, as faltas justificadas estão relacionadas nos arts.Podemos citar: durante o licenciamento compulsório da empregada por motivo de maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepção do salário-maternidade custeado pela Previdência Social; por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro Social inss, exceto quando tiver percebido.Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguintes proporção: I 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes; II 24 (vinte e quatro) dias corridos.

Durante o vínculo empregatício, o empregado, por vezes, falta aos seus serviços.


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